Маркетинг план и Coral Club , как инструмент для построения бизнеса
Когда вы начинаете заниматься
сетевым маркетингом,
Вы в квадрате S.
Когда под Вами начинает
появляться человек,который
относится к бизнесу ,как к своему
собственному делу,Вы переходите
в квадрат B.
Что это значит ?
Когда Вы в квадрате S,это начало ,все зависит только от Вас,пока Вы работаете-идет товарооборот.Как только Вы остановились по каким то причином -все рассыпалось.
Когда у Вас есть люди,Вы в секторе В,и независимо от Ваших действий,оборот продолжает расти.
Поэтому весь вопрос в том,как найти 5-6 человек,которые относились бы к бизнесу,как к своему совственному делу.
И так,давайте разбираться,какие это КЛЮЧЕВЫЕ ЛЮДИ ?
На первом этапе нужно научиться делать ДИРЕКТОРА
ДИРЕКТОР - это кирпичик.этого бизнеса,у которого есть групповой объем(ГО),прописанный в Маркетинг плане 500 баллов
Дистрибьюторы становятся директорами с ГО -500 баллов и выходят из Вашего ГО.
ВРЕМЕННЫЕ ПОТРЕБИТЕЛИ-это люди которые получили результат по здоровью и перестали покупать продукт.Этих людей большинство-приходят на лечение болезней.И соответственно,если в Вашей структуре большинство таких людей,то Ваш групповой объем будет каждый месяц "трещать по швам".
Поэтому старайтесь найти людей ,которые хотят заниматься историей здоровья,а не болезни.
Это и будут ПОСТОЯННЫЕ ПОТРЕБИТЕЛИ-которые будут каждый месяц делать ГО в 500 баллов ,но если больше временных,тогда ставьте сразу цели на ГО 1500-2000 баллов.
Если на первом этапе ,мы не научимся создавать стабильного директора,а стабильный директор- это базовая квалификация.Из нее строятся остальные классификации(как кирпичики).
МАСТЕР- это 24 стабильных ДИРЕКТОРА.Если директор будет СТАБИЛЬНЫМ,то и мастер будет стабильным .
Поэтому нужно научить своего директора быть стабильным !И первое это КОНЦЕПЦИЯ ЗДОРОВЬЯ !
Уважаемые дистрибьюторы!
Создавая дополнительные условия для развития вашего бизнеса, с 01 июля 2016 года компания увеличивает выплаты в сеть. А именно:
1. Для всех дистрибьюторов от ранга Директор и выше компания увеличивает Бонус с личной группы с 20% до 25%.
Таким образом, все Директора и выше получают:
• 25% с ЛО;
• 25% с ЛО потребителей; 15% с ЛО премиум-потребителей и ассистентов, подписанных в его первую линию;
• 20% с ЛО потребителей; 10% с ЛО премиум-потребителей и ассистентов, подписанных во вторую и следующие линии (до бесконечности).
2. Для ЧК статуса потребитель / премиум-потребитель и ассистент компания вводит Бонус с ЛО потребителей / премиум-потребителей и ассистентов первой линии.
Данный бонус дает право на выплату в размере 5% от ЛО каждого потребителя / премиум-потребителя и ассистента, который находится в первой линии.
Данный Бонус рассчитывается каждый месяц, в котором потребитель / премиум-потребитель или ассистент размещает заказ.
ЧК в статусе потребитель (потребители, премиум-потребители) могут использовать Бонус для оплаты личных заказов.
3. Компания усовершенствует Систему развития бизнеса (СРБ) и дает возможность Серебряным директорам получать Бонус развития.
Бонус развития СД смогут получить те дистрибьюторы, которые по итогам июля 2016 года:
• имеют ранг СД;
• имеют СОП* 1500 и выше;
• ни разу не получали Бонус развития с июля 2015 года.