top of page

Маркетинг план и Coral Club , как инструмент для построения бизнеса

Когда вы начинаете заниматься

сетевым маркетингом,

Вы в квадрате S.

Когда под Вами начинает

появляться человек,который

относится к бизнесу ,как к своему

собственному делу,Вы переходите

в квадрат B.

 

Что это значит ?

Когда Вы в квадрате S,это начало ,все зависит только от Вас,пока Вы работаете-идет товарооборот.Как только Вы остановились по каким то причином -все рассыпалось.

Когда у Вас есть люди,Вы в секторе В,и независимо от Ваших действий,оборот продолжает расти.

Поэтому весь вопрос в том,как найти 5-6 человек,которые относились бы к бизнесу,как к своему совственному делу.

 

И так,давайте разбираться,какие это КЛЮЧЕВЫЕ ЛЮДИ ?

 

 

 

На первом этапе нужно научиться делать ДИРЕКТОРА 

 

ДИРЕКТОР - это кирпичик.этого бизнеса,у которого есть групповой объем(ГО),прописанный в Маркетинг плане 500 баллов

Дистрибьюторы становятся директорами с ГО -500 баллов и выходят из Вашего ГО.

 ВРЕМЕННЫЕ ПОТРЕБИТЕЛИ-это люди которые получили результат по здоровью и перестали покупать продукт.Этих людей большинство-приходят на лечение болезней.И соответственно,если в Вашей структуре большинство таких людей,то Ваш групповой объем будет каждый месяц "трещать по швам".

Поэтому старайтесь найти людей ,которые хотят заниматься историей здоровья,а не болезни.

Это и будут ПОСТОЯННЫЕ ПОТРЕБИТЕЛИ-которые будут каждый месяц делать ГО в 500 баллов ,но если больше временных,тогда ставьте сразу цели на ГО 1500-2000 баллов.

 

Если на первом этапе ,мы не научимся создавать стабильного директора,а стабильный директор- это базовая квалификация.Из нее строятся остальные классификации(как кирпичики).

МАСТЕР- это 24 стабильных ДИРЕКТОРА.Если директор будет СТАБИЛЬНЫМ,то и мастер будет стабильным .

Поэтому нужно научить своего директора быть стабильным !И первое это КОНЦЕПЦИЯ ЗДОРОВЬЯ !

 

 

Уважаемые дистрибьюторы!

​

Создавая дополнительные условия для развития вашего бизнеса, с 01 июля 2016 года компания увеличивает выплаты в сеть. А именно:


1. Для всех дистрибьюторов от ранга Директор и выше компания увеличивает Бонус с личной группы с 20% до 25%.


Таким образом, все Директора и выше получают:
• 25% с ЛО;
• 25% с ЛО потребителей; 15% с ЛО премиум-потребителей и ассистентов, подписанных в его первую линию;
• 20% с ЛО потребителей; 10% с ЛО премиум-потребителей и ассистентов, подписанных во вторую и следующие линии (до бесконечности).

2. Для ЧК статуса потребитель / премиум-потребитель и ассистент компания вводит Бонус с ЛО потребителей / премиум-потребителей и ассистентов первой линии.
Данный бонус дает право на выплату в размере 5% от ЛО каждого потребителя / премиум-потребителя и ассистента, который находится в первой линии.
Данный Бонус рассчитывается каждый месяц, в котором потребитель / премиум-потребитель или ассистент размещает заказ.
ЧК в статусе потребитель (потребители, премиум-потребители) могут использовать Бонус для оплаты личных заказов.

3. Компания усовершенствует Систему развития бизнеса (СРБ) и дает возможность Серебряным директорам получать Бонус развития.
Бонус развития СД смогут получить те дистрибьюторы, которые по итогам июля 2016 года:
• имеют ранг СД;
• имеют СОП* 1500 и выше;
• ни разу не получали Бонус развития с июля 2015 года.

bottom of page